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miércoles, 22 de mayo de 2013

La Parte Contratante...

     Hay ciertas frases que se han perdido en el tiempo para desgracia de todos, una de ellas es la pronunciada por el político catalán Josep Tarradellas, "En Política se puede hacer de todo menos el Ridículo". Ridículo, eso es lo que han hecho nuestros políticos, en general y en cuanto a la legislación laboral de nuestro país en particular.

     Que España es un país con una legislación laboral sobre dimensionada y arcaica no es nada nuevo, lo cierto que llevamos dándole vueltas al tema demasiados años ya. La última reforma laboral ha solucionado poco/nada, e incluso ha liado más las cosas con ayudas a la contratación que fueron retiradas a los pocos meses de la aprobación de la citada reforma. Los Sindicatos y la Patronal no se ponen de acuerdo en nada, e incluso algún sindicalista visionario se lanza al ruedo con propuestas tales como subidas en las cotizaciones sociales (subidas que deberían soportar los trabajadores y patronal) para hacer frente al sostenimiento del actual sistema de pensiones (ver noticia).

     Con este escenario tan convulso de repente entra en escena un personaje que nadie esperaba, un eurodiputado turco, un tal Lászlo Ándor que pasaba por ahí y que no se le ocurrió pronunciar en voz alta la expresión "CONTRATO ÚNICO" en un encuentro con periodistas. Los periodistas se miraban unos a otros como diciendo: "alaaa!!!, lo que ha dicho el turco", los compañeros de Lászlo temiéndose la que le iba a caer encima, le decían, "pero tu estas tonto o qué?? para qué te metes en jardines?? haz lo que hacemos todos cuando venimos a España, te tomas unas cañas, vas a ver al Madrid, te metes con Mourinho y listo"

     Cándido Méndez (representante de UGT) casi le manda a esparragar diciendo que ya estan un poco hartos de la Comisión Europea, en vez de asumir sus responsabilidades, hable de cosas que no les corresponden. Toxo (representante de CCOO) rechaza tal medida alegando que supondría un despido casi gratis total y nuestra Ministra de Trabajo, Fátima Báñez  (cada vez que veo a esta mujer creo que va a hablar de las empanadillas de Encarnnna) también declinó la propuesta ya que no entra en la Doctrina Constitucional de nuestro país.

     Lazlo rectificó rápidamente diciendo que había sido sólo una idea y que tampoco había que tomarle la palabra, al fin y al cabo, qué va a saber un turco del lio laboral que tenemos aquí montado ¿no? pero hete aqui que los de UPyD le tomaron la palabra y recordaron que en su programa electoral ya llevaban esa propuesta, por lo que se apresuraron a decir aquello de "yo lo vi primero" en diversos medios, consiguiendo de esta manera una cuota de atención mediática tal a la conseguida gracias a las andanadas tuiteras de Toni Cantó. El contrato único de UPyD propone una indemnización de despido que se incrementa en función de la antigüedad del trabajador en la empresa pero con unos baremos de calculo menores a los existentes en la actualidad.

     Lo cierto es que algo hay que hacer al respecto, no es normal el guirigay de tipos de contratos que tenemos en la actualidad, aunque lo cierto es que esta amalgama de contratos favorece a todos, a la patronal porque esconde una serie de ventajas fiscales irrisorias tales como la de contratar a mayores de 40 años, ¿qué pasa, que si tengo 39 y medio no soy útil para la sociedad? por otro lado, tenemos lo que trinca el Estado de cada contrato laboral a través de los diversos apartados y epígrafes existentes a la hora de realizar una nómina, que si el trabajador ha sido contratado antes de JULIO del año en curso, que si tiene alguien a su cargo, que si dependiendo de su convenio tiene un salario base diferente y entonces cambia su cotización... pero vamos a ver, por el amor de Dios, es una nómina, no la formula de la Coca-Cola. Y por último y no por ello menos importante, tenemos la parte de Seguros Sociales que la empresa debe pagar al estado por el trabajador y QUE NO APARECE EN LA NÓMINA, cantidad que más o menos viene a ser UN TERCIO de la cantidad total bruta, por lo tanto un trabajador que gane unos 1.000€ Brutos, el empresario debe pagar al estado unos 300€ más al Estado, dejando el toral en 1.300€, ahora extrapolen los datos y díganme si es posible subir los sueldos en este condenado país.

     Hasta ahora todos los interpretes de esta comedia se han centrado en el coste del despido, ¿por qué nadie se ha centrado en el coste de la contratación? ¿a nadie se le ha ocurrido que tal vez bajando las cotizaciones conseguiremos abaratar el citado coste y así favorecer a la contratación consiguiendo así más cotizantes que es de lo que se trata? Es sencillo, ¿por qué venden tanto las tiendas de Orientales en nuestro país?, porque trabajan con márgenes muy pequeños, pero venden mucho y al final consiguen un gran beneficio total que no obtendrían elevando sus márgenes. No estoy hablando de crear un Abismo Fiscal (ver entrada) a la española, hablo de normalizar la situación, no de aumentar la cuota para que la paguen los pocos que trabajan, que es lo que está ocurriendo ahora, hablo de bajarla para así conseguir más trabajadores, los sueldos no cambian, lo que hay que bajar es el % que el empresario tiene que pagar al Estado por cada contrato, y tal vez de este modo, nuestros políticos dejarán de hacer el ridículo en esta materia, el resto ya es otra historia. 

   


1 comentarios:

  1. Es muy cierto, se están preocupando por cuanto se puede despedir, unos quieren más para el trabajador y otros menos, a ver cuando empiezan a preocuparse por cuanto vamos a cobrar...¡¡en el trabajo!!. Acabo de conocer tu blog y me gusta mucho como escribes. Un abrazo y con tu permiso, me quedo por aquí

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